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聚餐结束,三个人还不尽兴,决定移驾到一诺家继续。
萧明远不放心她们,给她们叫了车后,也打了一辆车随后,把她们送到一诺的家里,才放心离开。
三个人到家,一诺又开了瓶红酒,说没什么吃的啊。
她们两个笑着说,要什么吃的啊,有酒有故事,故事就酒,越喝越有,哈哈哈!
一诺看着完璐宁,笑道:“璐宁,你们这销售行业的,是不是都是从酒桌上拼下来的?”
“别说她销售行业了,我们hr行业也是深谙酒桌文化的啊”
秦若兮不等璐宁回答抢着诉苦。
“还好我们的客户一般都是用邮件和电话沟通的,很少上酒桌。”
一诺庆幸。
“你说我这一路做下来容易吗,虽然说现在年薪几十万了,但真的是一点一滴奋斗出来的。
你们听说过销售界一副很有名的对联吗,上联是:一个销售,两片嘴唇,三餐不定,只为四季有单,拼得五脏俱损,六神不定,仍然七点起床,八点出发,晚上九点未返,十分辛苦!
下联是:十年销售,九州跑遍,八面玲珑,忙得七窍生烟,换得六根不净,五体欠安,依旧四处奔波,三更不眠,只为两个铜板,一生拼搏!
这真的是我前两年工作的写照!”
完璐宁想起以前的艰辛还是有感触。
“都一样啊,我刚从事外贸行业的时候,那时候什么都不懂,也不懂沟通技巧,胆子也小,口语也不是太好,你知道我们读书学的都是书面英语,我们主管呢是有好事往上凑,坏事教训你一顿,从来不教你怎么做,后来听别的同事说,他是怕教会了别人自己饭碗不保。
后来有一次,我给客户做的方案,他拿去给老板,说是他做的,后来老板问了他一些问题,发现他并不能说出这个方案的细节,感觉事情有些不对,于是就叫我过去,才知道是我做的。
当时我很生气,心想你作为直属领导,不帮下属说话也就算了,还想把我的方案都抢去,虽然本姑娘不是惹事的人,但也不是怕事的人,所以后来再汇报什么工作我都会留意,或者把我自己整理的资料,做的方案之类的发邮件给他的同时也抄送给老板,慢慢的老板也不是很信任他了,他呢也觉得待的没有意思,就辞职了,然后我接替了他的职位,做了主管,然后就重整了我们团队,慢慢的大家由互相不信任,防着对方,渐渐地变成了懂得相互协作的团队精神,业务越做越好,团队的人也越来越多,所以我也就顺其自然地升任了部门经理。”
一诺也回忆起她的升职之路。
秦若兮听了她们两个人的奋斗史之后,也苦笑道:“我们做hr的就是夹心饼干,还是多层的。
俗语说,hr的技术,斗不过权术,有时候有些无所适从。
特别一些民营企业,老板才是hrd。
部门经理推荐的人不合适,你得硬着头皮要。
经常要面对领导的有压力的询问:这季度的招聘任务完成了吗?可是老板你给的预算不够啊!
更要面对其它部门负责人的拷问:怎么我们部门要的人还没来?可是hr认为人合适,用人部门看不上。
还有最烦的是有时候一天要被某些奇葩员工气疯一百次!
总之,一入hr深似海啊……”
“好了,好了,论比惨,你赢了”
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